A l’occasion des Journées du patrimoine 2026, la préfecture de Région a ouvert ses portes à environ 1800 visiteurs, une fréquentation en hausse par rapport à 2025. Elle a accueilli deux inspecteurs des sites du Département Sites et Paysages de la DREAL Occitanie.

Dimanche 20 septembre, Isabelle JARDIN et Pierre LEHIMAS ont animé le stand de la DREAL et reçu 150 personnes. Cela a été l’occasion de valoriser nos sites et paysages par les documentations réalisées à cet effet, ainsi que la mission d’inspecteur-trice des sites. Les échanges ont porté sur la perception des projets dans les paysages mais aussi, naturellement, sur les sujets d’actualité comme les conséquences du changement climatique. Ce fut donc l’occasion aussi de délivrer un message lié à d’autres enjeux et politiques publiques portés par la DREAL.

La journée fut aussi l’occasion d’une présentation illustrée d’une démarche de classement de site avec le cas des Hautes Vallées du Luchonnais. Pierre a pu faire sa présentation l’après midi dans le salon blanc devant environ 25 personnes.

L’occasion de faire de la pédagogie sur la démarche de classement, d’en présenter les enjeux et objectifs et de détailler la procédure avec notamment le volet concertation.

Ce fut donc une journée très positive pour la DREAL en général, et pour le département sites et paysages en particulier.

En Occitanie, comme ailleurs en France, les listes rouges dressent un constat alarmant : une espèce sur cinq est menacée d’extinction. Mais une fois ce diagnostic posé, comment passer à l’action ? C’est là qu’interviennent les Plans Nationaux d’Actions (PNA), des outils opérationnels conçus pour enrayer le déclin des espèces les plus fragiles. Issus de la Stratégie nationale pour la biodiversité et encadrés par le code de l’environnement, ces plans s’appuient directement sur les listes rouges pour cibler les urgences – et agissent là où les simples inventaires ne suffisent plus.

Du constat à l’action : comment une espèce entre dans un PNA

Une espèce ne bénéficie d’un PNA que si elle figure parmi les priorités nationales, identifiées à partir des listes rouges et et du rapport du Muséum national d’Histoire naturelle (MNHN) fixant la liste des espèces prioritaires pour l’action publique.

Une fois l’espèce sélectionnée, un diagnostic précis est réalisé : quels sont les facteurs de menace ? Quelles lacunes dans les connaissances ? Quelles actions existantes fonctionnent ou échouent ? Ce travail préparatoire, souvent mené en collaboration avec les acteurs locaux (Parcs nationaux et régionaux, Conservatoire d’espaces naturels d’Occitanie, etc.), détermine la stratégie à déployer sur 5 à 10 ans.

Trois leviers pour agir : connaître, protéger, mobiliser

Un PNA n’est pas un catalogue de mesures figées, mais un plan d’action adaptatif, articulé autour de trois axes :

• Améliorer les connaissances
• Mettre en place des mesures de gestion concrètes
• Sensibiliser et fédérer les acteurs

Exemples d’actions mises en œuvre dans les PNA en Occitanie

• Thèses Desman
• Conservation ex-situ de graines et de plants d’Aster des Pyrénées ;
• Réseau des réserves naturelles vosgiennes pour la protection du Grand-Tétras ;
• Gestion des dommages d’Ours et de Loup ;
• Réduction de la dangerosité des lignes électriques pour l’Aigle de Bonelli (actions décisive) et protection des milieux d’alimentation ;
• Réseau d’aires protégées pour les sites de reproduction de l’Aigle de Bonelli, programme de suivi télémétrique ;
• Visualisation des clôtures pour limiter la mortalité du Grand-Tétras, conservation ou restauration des zones d’hivernage et d’élevage des jeunes ;
• Mise en œuvre du système de suivi et de protection dynamique de la reproduction des rapaces : les zones de sensibilité majeures (ZSM) ;
• Guide technique de recommandations pour la prise en compte du Desman dans les travaux ;
• Boîte à outils communication Grand-Tétras ;
• Films PNA (en cours), sur le site de la DREAL.

Retrouvez les PNA en Occitanie : site de la DREAL Occitanie.

Questionnaire "Egalité et diversité" en DREAL Occitanie

La DREAL Occitanie s’engage dans la démarche labellisée "Alliance - Egalité Diversité" du MTE.

Vos référentes égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Karine LEJARS, Emmanuelle FESQUET et Laurence GOURGUES, ainsi que votre référent diversité, Olivier ANDRIEUX, vous proposent aujourd’hui de compléter un questionnaire d’évaluation de votre vécu et de votre ressenti sur ces sujets, dans le milieu professionnel.

Vos réponses serviront de base pour construire un plan d’actions adapté à nos besoins collectifs. Un compte-rendu statistique des réponses apportées sera publié sur Intranet.

Ce questionnaire est strictement anonyme. Il sera disponible du 14 septembre au 30 octobre.

Du plancher collant au plafond de mère

Le Haut Conseil à l’Egalité a publié son rapport intitulé « Du plancher collant au plafond de mère » afin d’alerter sur l’impact socio-économique de la maternité.

Ce rapport présente la "pénalité maternelle" sur toutes ses facettes :

• l’éducation / orientation des filles vers des métiers du soin et moins rémunérés
• l’embauche avec suspicion de maternité potentielle
• le congé maternité lui-même et le retour au travail
• le travail invisible, la charge mentale
• la "spécialisation économique " du couple :
• le salaire le plus élevé entraine les choix de mobilité, et comme les femmes vont généralement vers des métiers moins rémunérés, elles subissent souvent les choix professionnels de leur conjoint, par exemple via un refus de mobilité ascendante, un temps partiel ou autre ;
• une répartition des dépenses un risque final sur le patrimoine et les ressources en cas de séparation, notamment - mais pas seulement - hors mariage ; (ex : courses alimentaires faites par les femmes et achats de mobilier, voiture, immobilier par l’homme)

Le Haut Conseil à l’Egalité formule une analyse complète et 45 recommandations.

« Avant même l’arrivée du premier enfant, la pénalité maternelle frappe les femmes dans leur carrière autant que dans leur vie sociale et personnelle. Notre société doit évoluer pour permettre aux femmes de briser ce plafond de mère et pouvoir avoir les mêmes chances et les mêmes opportunités dans leur vie, sans devoir renoncer à la maternité. »

Bérangère Couillard
Présidente du Haut Conseil à l’Egalité