Secrétariat général - DRH - D - CMVRH
CVRH de Nancy
La lettre externe du CMVRH - CVRH de Nancy - N°60 - Novembre 2025
A l'occasion de cet évènement annuel, le CMVRH souhaite partager avec vous des initiatives innovantes au service de la formation et de l'accompagnement.
Une formation spécifique de 2 jours, indispensable pour coordonner urbanisme et mobilité. Nous vous proposons 2 dates début 2026, inscrivez-vous !
Sous l'impulsion d'un pôle ministériel engagé en faveur de l'égalité, de la diversité et de la non-discrimination, prenez connaissance des prochaines sessions et de l'offre 2026 et formez-vous !
Découvrez comment le CMVRH accompagne cette promotion à travers un cycle d'acculturation et un dispositif spécifique piloté par les conseillers mobilité carrière (CMC).
Découvrez et contribuez vous aussi à DuoDay, cette dynamique collective qui vous permet d'agir concrètement et de lutter contre les préjugés sur le handicap au travail.
Et si les managers avaient les clés pour transformer le conflit intergénérationnel en véritable atout du collectif de travail? Le CEDIP vous dévoile toutes les ressources utiles pour relever le défi.
Mentor : "Lutter contre le harcèlement sexuel au travail", une formation courte de la collection "Valeurs de la République"
| La 2ème Journée nationale des Formateurs Internes Occasionnels (FIO) approche ! Ne passez pas à côté de cet évènement qui se tiendra le jeudi 27 novembre 2025, à distance. Programme et modalités d’inscription, on vous dit tout ! |
| ||
| formation d’actualité sur la Mérule Le CVRH de Nancy propose le 09 décembre 2025 une formation d’actualité sur la mérule. Ce champignon lignivore ennemi du bois et des matériaux contenant de la cellulose prolifère dans de nombreux bâtiments de notre région. La formation proposée et animée par un mycologue expert en pathologies du bois et du bâti vous donnera les bases pour détecter la mérule, la traiter et traiter les matériaux infectés. Pour vous inscrire :
|
|
||
| Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des agents en région Grand Est La MRRH de la DREAL Grand Est a sollicité l’appui du CVRH de Nancy pour l’élaboration d’un plan individuel de développement des compétences (PIDC) des 7 personnes recrutées par PACTE et des adjoints administratifs et techniques recrutés en région Grand Est. |
| ||
| Comment renforcer la gestion des compétences au sein d’un collectif de cadres ? Dans un contexte de réorganisations et d’évolution de ses missions, le CVRH de Nancy a été sollicité pour appuyer une unité de la DDT de Meurthe-et-Moselle dans la mise en place d’une gestion plus équilibrée des compétences individuelles et collectives. L’objectif principal était de garantir la continuité de service pour la réalisation des missions à forts enjeux tout en renforçant la complémentarité et la polyvalence des agents. |
|
|
Retrouvez tout ce que vous voulez savoir sur le CMVRH sur notre site internet. |
|
Consultez l’offre complète de formation sur le nouveau site intranet formation ! |
|
Retrouvez une sélection des tendances, innovations et bonnes pratiques repérées pour vous par le CEDIP. Chaque mois, un tour d’horizon rapide pour rester à la pointe de l’actualité RH et managériale |
|
Suivez des formations en parfaite autonomie via la plateforme interministérielle de formation en ligne pour les agents de la fonction publique d’État. |
N°60 - Novembre 2025
OURS : Directeur de publication : Pierre ROUX, directeur du CMVRH. Comité de rédaction : Codir CMVRH et comité éditorial CMVRH. Réalisation : Laura Bozek, Lionel Benchetrit. Crédits photos : CMVRH. CMVRH - La Grande Arche, Paroi sud - 92 055 La Défense Cedex - Tél. : 01 40 81 21 22. Rédaction de "ACTUS CVRH DE NANCY" : correspondant communication/comité éditorial local. Contact entité, adresse mél : Emmanuelle Roehrig, Nouradin Boudabbouz, comcmvrh-nancy.informatique.cvrh-nancy.cmvrh.forcq.d.drh.sg@developpement-durable.gouv.fr.